Подготовка к собеседованию: перестаньте надеяться на удачу
Четкий алгоритм подготовки к собеседованию без воды. Практические советы для получения желаемой работы.
Большинство кандидатов идут на собеседование с одной надеждой — что их харизмы хватит для получения работы. Это глупо. Собеседование — это экзамен, к которому нужно готовиться системно.
Изучите компанию досконально
Вы должны знать о компании больше, чем написано на главной странице сайта. Изучите финансовые отчеты, новости за последние полгода, профили руководителей в LinkedIn. Невежество в этом вопросе — прямой путь к отказу.
Что конкретно изучать:
- Основные продукты и услуги компании
- Конкурентов и рыночную позицию
- Последние достижения и проблемы
- Корпоративную культуру и ценности
Подготовьте конкретные примеры достижений
Формула STAR (Situation, Task, Action, Result) — Ваш инструмент. Подготовьте 5-7 историй из прошлого опыта, где Вы решали конкретные задачи с измеримыми результатами. Абстрактные рассказы о том, какой Вы замечательный сотрудник, никого не интересуют.
Структура примера:
Ситуация → Задача → Ваши действия → Конкретный результат с цифрами
Отработайте ответы на типовые вопросы
Импровизация на собеседовании — это риск. Отрепетируйте ответы на стандартные вопросы перед зеркалом или с друзьями. Ваши ответы должны быть четкими, структурированными и занимать не более 2 минут.
Обязательные вопросы для подготовки:
- Расскажите о себе
- Почему Вы хотите работать в нашей компании
- Ваши сильные и слабые стороны
- Где Вы видите себя через 5 лет
- Почему Вы покинули предыдущее место работы
Подготовьте вопросы работодателю
Отсутствие вопросов к компании показывает Вашу незаинтересованность. Подготовьте 8-10 вопросов о работе, команде, целях и развитии. Избегайте вопросов о зарплате и отпуске на первом собеседовании.
Качественные вопросы:
- Какие основные вызовы стоят перед отделом
- Как измеряется успех на этой позиции
- Возможности профессионального развития
- Планы развития компании на ближайший год
Техническая подготовка
Проверьте технику заранее. Для онлайн-собеседований протестируйте камеру, микрофон и интернет. Подготовьте резервные варианты связи. Техническая неготовность — признак непрофессионализма.
Внешний вид и поведение
Одевайтесь на уровень выше корпоративного дресс-кода компании. Приходите на 10-15 минут раньше. Выключите телефон. Поддерживайте зрительный контакт. Эти детали формируют первое впечатление, которое сложно изменить.
Подготовка к собеседованию — это инвестиция времени, которая окупается получением желаемой позиции. Действуйте системно, и результат не заставит себя ждать.